Desde 2024, la Tesorería General de la Seguridad Social continúa ofreciendo una serie de incentivos y bonificaciones para fomentar la contratación y mejorar las condiciones laborales de ciertos colectivos. Si eres empresario, trabajador o gestor de recursos humanos, es esencial que conozcas las peculiaridades en la cotización que podrían beneficiar tanto a tu empresa como a tus empleados.
1. Incentivos a la Contratación Indefinida
Uno de los principales objetivos de la legislación actual es fomentar la contratación indefinida. Las bonificaciones por contratación indefinida varían según la edad, el tipo de contrato y las condiciones especiales del trabajador. Por ejemplo:
- Contratos indefinidos con trabajadores menores de 45 años: Se ofrecen bonificaciones mensuales de hasta 495,83 € durante la vigencia del contrato, dependiendo de la categoría del trabajador (hombre, mujer, discapacitado, etc.).
- Contratos con personas discapacitadas: Las bonificaciones son aún mayores, con descuentos del 100% en las aportaciones empresariales, incluyendo accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Además, los incentivos pueden durar entre 2 y 4 años, dependiendo de la situación personal del trabajador, como ser víctima de violencia de género, tener una discapacidad o haber sido despedido de manera improcedente.
2. Transformación de Contratos Temporales a Indefinidos
El gobierno también ofrece incentivos por transformar contratos temporales en indefinidos. Las bonificaciones para estos casos son similares a las que se aplican para la contratación indefinida desde un inicio, y la duración de las bonificaciones varía según las características del trabajador (por ejemplo, si es mujer, joven o persona con discapacidad).
Estas bonificaciones tienen como objetivo asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores, contribuyendo a reducir la temporalidad en el mercado laboral español.
3. Incentivos para Contratos Temporales Formativos
Los contratos temporales formativos también son un área clave de incentivos en 2024. Si bien la bonificación no es tan alta como en los contratos indefinidos, la reducción de las cotizaciones empresariales sigue siendo significativa, especialmente para jóvenes y personas con discapacidad.
Por ejemplo, los contratos de formación en alternancia ofrecen una bonificación del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes. Este tipo de contrato permite combinar el trabajo con la formación, lo que es un beneficio tanto para los trabajadores que buscan desarrollar nuevas habilidades, como para las empresas que desean aprovechar esta modalidad para formar a sus futuros empleados.
4. Peculiaridades para Trabajadores Agrarios
Los trabajadores del sector agrícola tienen un régimen especial de cotización. En 2024, se continúa aplicando un tipo reducido de cotización para los trabajadores agrarios por cuenta ajena. Esto incluye situaciones específicas como incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo.
Además, los trabajadores en el campo pueden beneficiarse de reducciones adicionales en las cotizaciones cuando se encuentran en situaciones de incapacidad temporal o de riesgo durante la lactancia o el embarazo, facilitando su permanencia en el mercado laboral sin que sus cotizaciones se vean excesivamente afectadas.
5. Cotización Adicional y Solidaria
Una de las novedades más destacadas de 2024 es la implementación de una cotización adicional para los trabajadores que, a pesar de estar jubilados, continúan realizando actividades artísticas o trabajando por cuenta ajena. Estos trabajadores estarán sujetos a una cotización adicional de 9% sobre la base de contingencias comunes, distribuidos entre la aportación empresarial (7%) y la del trabajador (2%).
Este tipo de cotización busca asegurar que las pensiones de los trabajadores jubilados no se vean afectadas por su actividad laboral, al tiempo que se contribuye a la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
6. Exclusiones y Requisitos para Beneficiarse de los Incentivos
Si bien los beneficios de cotización son muy atractivos, existen ciertos requisitos y exclusiones para poder acceder a ellos. Algunos de los principales requisitos incluyen:
- Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de seguridad social tanto en el momento de la contratación como durante la aplicación de las bonificaciones.
- Mantener el nivel de empleo alcanzado durante el contrato indefinido, al menos, durante 6 meses después de su formalización.
- Las empresas deben comprometerse a no realizar despidos improcedentes durante los 12 meses previos a la contratación.
Por otro lado, se excluyen de estas bonificaciones ciertos tipos de trabajadores, como aquellos con relaciones laborales familiares directas con el empresario o aquellos que trabajen en proyectos de investigación no subvencionados.
7. Exenciones y Reducciones en Cotizaciones
En determinados casos, las empresas pueden beneficiarse de exenciones y reducciones en las cotizaciones, especialmente en los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). Por ejemplo:
- Las empresas con ERTEs por fuerza mayor pueden obtener una exoneración del 100% de la aportación empresarial, dependiendo de la situación del trabajador.
- En sectores específicos como agricultura, los trabajadores con discapacidades o en situaciones de alta temporalidad pueden beneficiarse de reducciones en las bases de cotización.
Si eres empresario o trabajador, te recomendamos estar informado sobre estos beneficios y asegurarte de cumplir con todas las condiciones para aprovechar al máximo las bonificaciones disponibles. No dudes en reducir los costos laborales mientras apoyas la estabilidad y el bienestar de tus empleados. Para más información, consulta el siguiente enlace: https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/824ed913-ec89-4624-85ee-77c328cf875a/Deducciones+y+otras+PEC+COT_2021-09-06+-+Cuenta+ajena.pdf?MOD=AJPERES