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jueves, 6 mayo 2021 / 19:30h

El fin del entorno VUCA, liderando en el nuevo mundo BANI. Las competencias de los líderes del futuro Carmen Molano

Centre Bit d'Inca
Límite asistencia | 60 Personas

En esta conferencia, Carmen Molano nos dará a conocer cómo el entorno económico y social se ha transformado debido a la Pandemia Mundial y cómo el acrónimo VUCA utilizado en el mundo empresarial (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) ha quedado obsoleto ante la crisis vivida este último año.

Molano nos expondrá las actuales circunstancias socio-económicas basadas en la nueva tendencia denominada BANI y los requerimientos que serán necesarios para los líderes y empresarios a la hora de liderar y gestionar sus organizaciones en este nuevo entorno, a la vez que nos dará pautas para poder afrontar estos momentos repletos de incertidumbre.

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•    Experta en Desarrollo del Liderazgo y Desarrollo Personal.
•    Formadora asociada de AIRBUS GROUP – Leadership University
•    Formadora asociada de ESADE Business School
•    Especialista en Mejora y Gestión del Cambio.
•    Consultora asociada a varias empresas del sector de la consultoría y formación internacionales.

Me considero una persona positiva y proactiva, dispuesta al cambio.

Mi principal objetivo es contribuir, con mis conocimientos y mi experiencia, en la consecución de los objetivos claves para las personas y las empresas con las que colaboro.

Mi misión es facilitar el desarrollo personal y profesional de las personas y lo realizo; ejerciendo como Coach Profesional, impartiendo formación, facilitando procesos de Coaching e implementando proyectos de consultoría de mejora y gestión del cambio.

Mis principales áreas de investigación y conocimiento en materia de la gestión empresarial son; la gestión del cambio, el liderazgo, el comportamiento organizacional, la gestión de proyectos transversales, la calidad del servicio, la atención al cliente y la planificación estratégica.

En materia de gestión de personas imparto programas formativos y facilito procesos de Coaching Ejecutivo y Personal, con objetivos como la gestión del cambio, la orientación a resultados, el desarrollo de habilidades directivas, la mejora del liderazgo, la motivación, la cohesión de equipos y el logro de objetivos.

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