Des de 2024, la Tresoreria General de la Seguretat Social continua oferint una sèrie d'incentius i bonificacions per a fomentar la contractació i millorar les condicions laborals d'uns certs col·lectius. Si ets empresari, treballador o gestor de recursos humans, és essencial que coneguis les peculiaritats en la cotització que podrien beneficiar tant a la teva empresa com als teus empleats.
1. Incentius a la Contractació Indefinida
Un dels principals objectius de la legislació actual és fomentar la contractació indefinida. Les bonificacions per contractació indefinida varien segons l'edat, el tipus de contracte i les condicions especials del treballador. Per exemple:
- Contractes indefinits amb treballadors menors de 45 anys: S'ofereixen bonificacions mensuals de fins a 495,83 € durant la vigència del contracte, depenent de la categoria del treballador (home, dona, discapacitat, etc.).
- Contractes amb persones discapacitades: les bonificacions són encara majors, amb descomptes del 100% en les aportacions empresarials, incloent-hi accidents de treball i malalties professionals.
A més, els incentius poden durar entre 2 i 4 anys, depenent de la situació personal del treballador, com ser víctima de violència de gènere, tenir una discapacitat o haver estat acomiadat de manera improcedent.
2. Transformació de Contractes Temporals a Indefinits
El govern també ofereix incentius per transformar contractes temporals en indefinits. Les bonificacions per a aquests casos són similars a les que s'apliquen per a la contractació indefinida des d'un inici, i la durada de les bonificacions varia segons les característiques del treballador (per exemple, si és dona, jove o persona amb discapacitat).
Aquestes bonificacions tenen com a objectiu assegurar l'estabilitat laboral dels treballadors, contribuint a reduir la temporalitat en el mercat laboral espanyol.
3. Incentius per a Contractes Temporals Formatius
Els contractes temporals formatius també són una àrea clau d'incentius en 2024. Si bé la bonificació no és tan alta com en els contractes indefinits, la reducció de les cotitzacions empresarials continua sent significativa, especialment per a joves i persones amb discapacitat.
Per exemple, els contractes de formació en alternança ofereixen una bonificació del 50% de l'aportació empresarial per contingències comunes. Aquest tipus de contracte permet combinar el treball amb la formació, la qual cosa és un benefici tant per als treballadors que busquen desenvolupar noves habilitats, com per a les empreses que desitgen aprofitar aquesta modalitat per a formar als seus futurs empleats.
4. Peculiaritats per a Treballadors Agraris
Els treballadors del sector agrícola tenen un règim especial de cotització. En 2024, es continua aplicant un tipus reduït de cotització per als treballadors agraris per compte d'altri. Això inclou situacions específiques com a incapacitat temporal o risc durant l'embaràs.
A més, els treballadors en el camp poden beneficiar-se de reduccions addicionals en les cotitzacions quan es troben en situacions d'incapacitat temporal o de risc durant la lactància o l'embaràs, facilitant la seva permanència en el mercat laboral sense que les seves cotitzacions es vegin excessivament afectades.
5. Cotització Addicional i Solidària
Una de les novetats més destacades de 2024 és la implementació d'una cotització addicional per als treballadors que, malgrat estar jubilats, continuen realitzant activitats artístiques o treballant per compte d'altri. Aquests treballadors estaran subjectes a una cotització addicional de 9% sobre la base de contingències comunes, distribuïts entre l'aportació empresarial (7%) i la del treballador (2%).
Aquest tipus de cotització busca assegurar que les pensions dels treballadors jubilats no es vegin afectades per la seva activitat laboral, al mateix temps que es contribueix a la sostenibilitat del sistema de seguretat social.
6. Exclusions i Requisits per a Beneficiar-se dels Incentius
Si bé els beneficis de cotització són molt atractius, existeixen uns certs requisits i exclusions per a poder accedir a ells. Alguns dels principals requisits inclouen:
- Estar al corrent de les obligacions tributàries i de seguretat social tant en el moment de la contractació com durant l'aplicació de les bonificacions.
- Mantenir el nivell d'ocupació aconseguida durant el contracte indefinit, almenys, durant 6 mesos després de la seva formalització.
- Les empreses han de comprometre's a no realitzar acomiadaments improcedents durant els 12 mesos previs a la contractació.
D'altra banda, s'exclouen d'aquestes bonificacions uns certs tipus de treballadors, com aquells amb relacions laborals familiars directes amb l'empresari o aquells que treballin en projectes de recerca no subvencionats.
7. Exempcions i Reduccions en Cotitzacions
En determinats casos, les empreses poden beneficiar-se d'exempcions i reduccions en les cotitzacions, especialment en els ERTEs (Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació). Per exemple:
- Les empreses amb ERTEs per força major poden obtenir una exoneració del 100% de l'aportació empresarial, depenent de la situació del treballador.
- En sectors específics com a agricultura, els treballadors amb discapacitats o en situacions d'alta temporalitat poden beneficiar-se de reduccions en les bases de cotització.
Si ets empresari o treballador, et recomanem estar informat sobre aquests beneficis i assegurar-te de complir amb totes les condicions per a aprofitar al màxim les bonificacions disponibles. No deixis passar l'oportunitat de reduir els costos laborals mentre dones suport a l'estabilitat i el benestar dels teus empleats! Per a més informació, consulta el següent enllaç: https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/824ed913-ec89-4624-85ee-77c328cf875a/Deducciones+y+otras+PEC+COT_2021-09-06+-+Cuenta+ajena.pdf?MOD=AJPERES